Трудовое законодательство: что изменится с 1 сентября

бизнес налоги законодательство охрана труда зарплата

ПП № 540 от 24.04.2025:

При расчёте средней заработной платы будут учитываться все полученные сотрудником выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами, количество дней, которое он фактически отработал за год. В расчёты не включают декретный отпуск, периоды вынужденных простоев и нетрудоспособности, а также пособия, выплаченные за это время. Увольняя сотрудника, при расчёте размера выходного пособия нужно умножить средний заработок за день на среднемесячное количество рабочих дней в текущем году. Полученный результат должен, как минимум, соответствовать МРОТ.

156-ФЗ от 24.06.2025:

Если вы публикуете информацию о сотрудниках на сайте компании или передаёте её аутсорсеру, согласия на обработку персональных данных физлиц должны быть оформлены отдельными документами.

144-ФЗ от 07.06.2025:

Чтобы получить возможность премировать сотрудника или, наоборот, лишить премии за совершение дисциплинарного проступка, нужно детально описать эти процессы в локальном нормативном акте. Снизить премию получится не более, чем на 20% от зарплаты и только за период, в течение которого по отношению к сотруднику применялось взыскание.

63-ФЗ от 07.04.2025:

Нанять на работу школьника или студента 14–18 лет во время летних каникул теперь можно будет только в случае, если его направит к вам служба занятости, а также в составе студенческого отряда. Заключать трудовой договор с ребёнком 14 лет разрешается при наличии письменного согласия, в том числе его опекуна. Самостоятельно дать письменное согласие на заключение трудового договора сможет ребёнок, достигший 15-летнего возраста.

Не забудьте до 1 сентября изменить данные в локальных актах вашей компании.